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准备好看看丹佛州立大学能为你做些什么了? 皇冠官网网站会帮你的.
以下流程图将指导主管和新学生员工完成入职流程.
招聘新员工的最佳方式是通过密歇根州立大学丹佛分校的招聘系统. 然而, 在主管发布工作之前, 重要的是,他们要为自己的办公室制定一份内部工作描述,并分配一个适当的薪酬水平. 联邦勤工俭学指南指出, “就业必须受就业条件的约束, 包括支付, 根据所执行的工作类型适当和合理的, 地理区域和员工熟练程度.“皇冠官网网站建议员工从1级开始,这样可以增加绩效. 如果导师决定提高学生的水平, 学生的工作描述应该增加复杂性和职责,以证明级别变更的合理性.
在主管有了职位描述并确定了工资标准后,他们可能会在学生就业网站上发布一份工作. (一旦学生申请了一份工作,招聘启事上显示的工资水平就不能降低.
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对于申请招聘的问题,或者如果你的招聘信息中有错误,请联系学生就业团队 (电子邮件保护)
注意:允许学生雇员在没有完成雇佣文件(I-9)的情况下开始工作是违反联邦和州法律的, W-4, 工人补偿通知书, 等.). 学生雇员和任何新雇员都遵循相同的招聘惯例. 允许学生在没有完成这些文件的情况下开始工作不仅违反了合法的招聘惯例, 但对学生不公平,因为他们的工资可能会延迟.
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