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目的: 以下指导是提供给教师谁, 除了他们学年的基本工资之外, 选择付出额外的努力,并在夏季的6月份获得补偿, 七月和八月.
关键的定义:
描述: 大学有义务遵守联邦法规(CFR)制定的指导方针下与赠款和合同的财政管理有关的所有联邦政策。, 标题2, 第200部分教育机构成本原则.
要求: 原则如下:
参考资料:
联邦法规(2 CFR 200.430)
其他参考资料:
(a)高级人员薪金 & 工资政策
国家科学基金会将科研工作视为高等院校教师的正常职能之一. 聘任期内通常用于研究的时间的补偿被认为包括在教员的正常组织工资中.
作为一般政策, 国家科学基金会将提案预算中要求的高级人员薪金补偿限制在任何一年不超过其正常工资的两个月. (高级人员的定义见附件二-7.定义并始终如一地应用术语“年”是组织的责任, 在预算论证中明确这个定义. 这一限额包括从所有nsf资助的补助金中获得的工资补偿. 这项工作必须按照2 CFR§200,子部分E,包括2 CFR§200进行记录.430(i). 如果预期, 这些人员超过两个月的任何报酬都必须在概算中公布, 在预算论证中是合理的, 并且必须由NSF在奖励通知预算中明确批准.
自1990年以来, 国会在立法上强制要求限制NIH奖励下个人的直接工资. 这项授权出现在《皇冠体育官网》中, 哪项授权NIH承担2023财政年度的义务.
《皇冠体育官网》将直接工资的数额限制在联邦行政人员工资等级的行政人员第二级. 人事管理局最近公布了行政人员薪酬表的新工资水平. 自2023年1月1日起,二级行政人员的薪金上限为212,100美元.
仅限于行政二级的奖励(见以下工资帽的历史记录链接), 包括已经在2023财年颁发的竞争性奖项, 如果有足够的资金可用于有效奖励, 如果工资帽的增长与机构基本工资一致, 受助人可重新编制资金预算,以适应目前的二级行政人员薪金水平.
有关薪金上限的历史纪录,包括生效日期,请参阅: http://grants.nih.gov/grants/policy/salcap_summary.htm
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丹佛大都会州立大学
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